http://safalsoft.com/natui/294/

阿里巴巴HR的甄选方案

  我本人是本科生,内推会刷简历吗按理说会对本科生心软一些,并且说实话我确实很想给这批本科生内推机遇。但这批简历中95%本科生的实力显得过于薄弱,底子不敷看,完全无法与茫茫多的大硕抗衡。

  因而,本科生,除非你有ACM级此外奖牌或者BAT级此外靠谱练习履历而且曾经做好了和茫茫多大硕血拼到底的预备,不然请乖乖去读研。

  公司推出内推策略,是为了提前把人才抢到手,而不是给非人才一次额外的测验考试机遇。

  一些小伙伴虽然实力不敷,但附上了长长的求职信,并且写得像情书一样,声俱泪下,动人肺腑,把本人对公司的神驰之情表达得极尽描摹。

  因而,本科生,除非你有ACM级此外奖牌或者BAT级此外靠谱练习履历而且曾经做好了和茫茫多大硕血拼到底的预备,不然请乖乖去读研。

  这些人其实曾经是Offer收割机了,他们蓄势待发,静静期待着校招的到临,以查验他们持久苦练的结果。

  我仔细心细地看了每一封简历,附带有Github地址的我也点进去细心看了代码。

  在论坛看到的,阿里巴巴HR的甄选方案,感觉值得保举,总结下发到首页的,感觉有用但愿更多人看到。

  人人都是产物司理(是以产物司理、运营为焦点的进修、交换、分享平台,集媒体、培训、聘请、社群为一体,全方位办事产物人和运营人,成立8年举办在线+期,线+场,产物司理大会、运营大会20+场,笼盖北上海广深杭成都等15个城市,外行业有较高的影响力和出名度。平台堆积了浩繁BAT美团京东滴滴360小米网易等出名互联网公司产物总监和运营总监,他们在这里分享学问、聘请人才,与你一路成长。

  没错,可是请留意,硕士中也有强悍的,内推会刷简历吗并且数量不少,光这帮强悍的硕士就能抢光所有的好Offer。